متى يترك العامل العمل بدون انذار في ظل قانون تنظيم علاقة العمل رقم 33 لسنة 2021
اختلف القانون الحالى عن سابقه في حالات ترك العامل للعمل بدون انذار، ذلك ان القانون الحالي اشترط شرطاً في غاية الاهمية، يغفل عنه العامل، ورب العمل ايضا، وهو ضرورة ابلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين في بعض الحالات قبل ترك العامل للعمل بدون انذار، ومن تلك الحالات:
1- اخلال رب العمل بالتزاماته تجاه العامل الواردة في عقد العمل المبرم بين الطرفين او في قانون تنظيم علاقة العمل او القرارات الصادرة تنفيذا لقانون تنظيم علاقة العمل .. مع شرط ابلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل 14 يوم عمل من تاريخ ترك العامل للعمل، ودون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار الناجمة عن هذا الإخلال رغم إخطاره من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بذلك
وهو شرط اساسي وضروري لحفظ حق العامل ورب العمل ايضا على حد سواء، ذلك ان المشرع حدد آلية ترك العامل للعمل بدون انذار بان يقوم بإبلاغ الوزارة بإخلال رب العمل بالتزاماته تجاهه الواردة في عقد العمل او قانون تنظيم علاقة العمل او القرارات الصادرة تنفيذا له، وترك مده للوزارة للتواصل مع رب العمل لازالة اثر هذ الاخلال خلال مدة 14 يوم، وفي حالة عدم اذالة هذا الاخلال من قبل رب العمل، يحق للامل ترك العمل بدون انذار دون ان يتحمل سداد بدل الانذار المقرر قانونا في حالة تركه للعمل دون انذار رب العمل.
ويوضح محامي قانون العمل والعمال في دبي, أبوظبي الإمارات العربية المتحدة ومنصة ذا بلاك روب الحالة الثانية التي يحق للعامل فيها ترك العمل بدون انذار وهي:
2 – ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانوناً على العامل أو تعرضه لعنف أو تحرش خلال العمل، بشرط أن يبلغ السلطات المعنية والوزارة خلال (5) خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ
وكان شرط قبول ترك العامل للعمل بدون انذار في حالة الاعتداء عليه هو ان يخبر الوزارة قبل تركه للعمل بخمسة ايام، والاعتداء هذا اما ان يكون من رب العمل او من من يمثله قانونا ، ويكون الاعتداء اما تعرض العامل للعنف او التحرش خلال قيامه بالعمل.
ويوضح محامي قانون العمل والعمال في دبي, أبوظبي الإمارات العربية المتحدة ومنصة ذا بلاك روب الحالة الثالثة التي يحق للعامل فيها ترك العمل بدون انذار وهي:
3 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته،
وتوضح منصة ذا بلاك روب ضوابط الخطر الجسيم كما اوردها المشرع في القانون بانها:
1- وجود مصدر محتمل للاشتعال.
2- التعرض للأسلاك الكهربائية الموصلة بمصدر للكهرباء يمكن أن يسبب صدمة كهربائية
أو الوفاة.
3- وجود مواد كيميائية خطرة يمكن أن تسبب أمراضاً.
4- درجات الحرارة غير الاعتيادية، التي تسبب حروقا.
5- التعرض لضوضاء عالية تضرر حاسة السمع بصفة دائمة.
6- الأشعة التي يمكن أن تسبب الإصابة بمرض السرطان أو العمى.
7- الأخطار البيولوجية التي يمكن أن تسبب أمراضاً.
ومع ثبوت هذا الخطر الجسيم الذي يهدد العامل ومع عدم اتخاذ رب العمل اي تصرف لازالة هذا الخطر، يحق للعامل ترك العمل بدون انذار حفظا على حياته وامنه وسلامته.
ويوضح محامي قانون العمل والعمال في دبي, أبوظبي الإمارات العربية المتحدة ومنصة ذا بلاك روب الحالة الرابعة التي يحق للعامل فيها ترك العمل بدون انذار وهي:
4 – تكليف صاحب العمل العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل
المتفق عليه بموجب عقد العمل، دون موافقة العامل خطياً على ذلك، باستثناء حالات
الضرورة وفق أحكام المادة (12) من هذا المرسوم بقانون.
وهنا وجب توضيح احكام المادة 12 من قانون تنظيم علاقة العمل على ماذا بينت وحددت متى يمكن تكليف العامل بعمل اخر مختلف عن المتفق عليه في العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، وكانت عبارة عن:
1 – لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في عقد
العمل، إلا إذا استدعت الضرورة ذلك أو بهدف منع وقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ
عنه، على أن يكون التكليف مؤقتاً
وهنا اوجب المشرع وجود ضرورة ملحه لكي يكلف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن المتفق عليه بموجب عقد العمل المبرم بينهما، او بهدف منع وقوع حادث وقدرة العامل على هذا المنع، او لاصلاح ما افسده العامل، واشترط المشرع ان يكون هذا التكليف بشكل مؤقت وغير دائم، بما مفاده اعادة العامل للعمل الذي تم التعاقد عليه فور انتهاء تلك المهمة.
2 – لصاحب العمل تكليف العامل في غير الأحوال المشار إليها في البند (1) من هذه المادة
للقيام بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل شريطة موافقة العامل الخطية.
ونجد الحالة الثانية التى حددها المشرع التى اجاز فيها عمل العامل في عمل مختلف جوهريا عن المتفق عليه في عقد العمل، في حالة موافقة العامل موافقه خطية على هذا العمل وهو ما يعطي استمراريه في هذا العمل.
3 – إذا تطلب قيام العامل بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل تغيير العامل لمقر إقامته
على صاحب العمل تحمل كافة التكاليف المالية المترتبة على ذلك، بما في ذلك تكاليف
انتقال العامل وإقامته.
ومن كافة ما سبق يتضح ان المشرع اوضع ضوابط في ترك العامل للعمل بدون انذار واشترط فيها ابلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين في بعض الحالات قبل ترك العامل للعمل والا تحمل هو تبعات تركه للعمل بدون انذار، وهو احقية رب العمل في الرجوع عليه بطلب بدل الانذار المقرر قانونا وكما سنتحدث عنه في مقال لاحق ان شاء الله.
وتوضح منصة ذا بلاك روب للأستشارات القانونية وتحصيل الديون و محامي قانون العمل والعمال في دبي, أبوظبي الإمارات العربية المتحدة ان هناك عدة اختلافات جوهرية ما بين القانون السابق والحالي، يجب الانتباه اليها، وفي حال كان لديكم اي استفسارات بخصوص القضايا العمالية او في مختلف فروع القانون لا تتردد في الاتصال بنا والتواصل معنا على منصة ذا بلاك روب، عن طريق الشات أو الاتصال الهاتفي.
